مساحة إعلانية 728×90

محاسبة الاجور والمرتبات + تحميل كتاب محاسبة الرواتب والاجور bdf




فى المقال السابق تحدثنا  عن المعالجة المحاسبية للرواتب والاجور مع اعطاء مثال حى وفى هذا الموضوع سنتحدث عن شرح مبسط وسريع عن محاسبة الاجور والمرتبات بشكل تفصيلى اكثر



بند الرواتب والاجور يتعبر من البنود التى تؤثر فى صافى ربح المنشأة 

الهدف من شرح هذا الفصل عن محاسبة الاجور والمرتبات عموما 

وهوا كيفيه محاسبة الاجور والمرتبات واظهارها فى التقارير المالية 
كيفيه اعداد مسير الرواتب والاجور 
كيفيه معالجة اشتراك صاحب العمل فى التأمينات الاجتماعية وفقا لنظام العمل والعمال 
كيفية معالجة مكافئة نهاية الخدمة 





اولا مفهوم مصاريف الرواتب والاجور 
مايحمل ايراد السنة من مصاريف مقابل الحصول على خدمة التى قدمت للمنشأة  على شكل عمل 


ماهوا الفرق بين الرواتب والاجور 

الرواتب :  مايدفع لمن يعمل فى المنشأة بصفة دائمة ( الموظف ) 
الاجور  : مايدفع من يعمل فى المنشأة بصفة مؤقتة ( العمال ) 

طريقة الدفع 

الرواتب :  يدفع على اساس شهرى فى اغلب الاوقات 
الاجور  :  تدفع على اساس اسبوعى او تحسب حسب عدد ساعات العمل او على اساس القطعة المنتجة 


مايتضمنة بند المرتبات والاجور 

يتضمن مايصرف للعامل او الموظف بشكل نقدى او عينى مقابل تأدية العمل للمنشأة وما تتحملة المنشأة من نفقات على سبيل الحصول على العمل 

ويشمل الاتى 
الراتب الاساسى 
+ جميع البدلات مثل بدل السكن بدل النقل بدل غلاء المعيشة ..............الخ
+ حصة صاحب العمل من التأمينات الاجتماعية سواء كان للمساهمة فى المعاش التقاعدى او التعويض من الاضرار التى تصيب الموظف 
+ مبلغ مكافئة نهاية الخدمة  

= اجمالى الراتب 


مايخصم من الراتب 

6% من راتب الموظف السعودى فقط قسط التأمينات الاجتماعية 
خصومات اخرى ( اقساط - اشتركات - غرمات - سلف .........الخ وتختلف من شركة الى اخرى 


الخلاصة 

القيود المحاسبية للرواتب والاجور 
 قيد اثبات الرواتب والاجور خلال فترة 


قيد اثبات حصة صاحب العمل من التأمينات الاجتماعية (  مادفعتة المنشأة خلال فترة  ) 




عند الدفع لمؤسسة التأمينات الاجتماعية التسديد  




تحميل كتاب محاسبة الرواتب والاجور bdf













ليست هناك تعليقات

يتم التشغيل بواسطة Blogger.