القيود المحاسبية للرواتب والاجور والمعالجة المحاسبية لها
سنتعرف فى هذا الموضوع على القيود المحاسبية للرواتب والاجور والمعالجة المحاسبية لها
اقراء ايضا " جميع مصطلحات المحاسبة بالانجليزية "
مفهوم بالنسبة للرواتب والاجور
من الطبيعي عند اعداد كشف الرواتب وقبل دفعها نقوم با انشاء حساب رواتب مستحقة وهذا اذا اخذ الموظف او العامل السلفة قبل موعد احتساب الراتب ( اذا كانت السلفة سيتم سدادها من اول راتب )
200 من ح/ الرواتب المستحقة
200 الى ح / البنك او الصندوق
وقد يقول البعض ان هذا القيد غير منطقي ولكن انتظر لنهاية الامر
وعند اعداد كشف الرواتب ستظهر خصوم ايام الغياب تلقائيا وسنقوم با اعداد القيد التالى
975 من ح / مصروف الرواتب
975 الى ح/ الرواتب السمتحة
وعند تسديد المبلغ كراتب للعامل سنجد
ان ح/ الرواتب المستحقة بالاستاذ المساعد الخاص بالرواتب يظهر رصيد 775
وهنا يكون المنطق بأول قيد الذي سجل به السلفة وعندها يسدد المحاسب راتبه بصافي رصيد الرواتب المستحقة
775 من ح الرواتب المستحقة
775 الى ح / البنك او الصندوق
اما اذا كانت السلفه ستسدد على شهرين مثلا فتسجل عند اخذها
200 من ح/ السلف (حسابات مدينة اخرى)
200 الى ح / البنك
وعند اعداد كشف الراتب لاول شهر
975 من ح مصروف الرواتب
100 ال ح السلف
875 الى ح رواتب مستحقة
أضف تعليق