مساحة إعلانية 728×90

هل مرتبات المحاسبين فى بنك مصر تخطت حاجز 15الف عام 2019





يحلم كل خريج من كلية التجارة ان يعمل فى بنك لان العمل فى البنوك يوجد فيه مميزات كبيرة جدا من حوافز ومرتبات عالية فا هل مرتبات المحاسبين فى بنك مصر والبنوك المصرية تخطت حاجز 15 الف فعليا




ساعد ارتفاع الا رباح فى البنوك المصرية مقارنة ببعض القطاعات الاخرى مما ساعد البنوك الى اجرء هيكلة مستمرة للرواتب الموظفين لديها حيث سجل 


بنك الشركة المصرفيه 






بنك الشركة المصرفيه


اعلى متوسط رواتب فى مصر حيث بلغ متوسط الراتب الشهرى الى 42 الف جنية مصرى شهريا بفارق كبير عن اقرب البنوك له وهوا 


البنك التجارى الدولى CIP 






حيث وصل متوسط الرواتب الشهرية للمحاسبين فى بنك CIP الى 26000 الف جنية مصريا شهريا ليسجل ثانى اعلى بنك فى مصر من حيث اعلى مرتبات فى البنوك 


وتنوعت سبل الإثابة للعاملين بالقطاع المصرفى وفقاً لسياسة كل بنك والطريقة الملائمة لميزانياته، حيث إن هناك بنوكاً تصرف مكافآت نقدية تحسب وفقا لراتب كل موظف شهريا، وبنوك أخرى توزعها كأسهم للعاملين من الأرباح تقدر بـ%10 من الأرباح كحد أدنى ولا تتجاوز قيمة راتب الموظف خلال عام.








اما عن متوسط الراوتب فى بنك مصر لعام 2019 


حيث تخطت فعلا حاجز 15 الف جنيها مصريا وهوا متوسط الرواتب فى بنك مصر بالنسبة للمحاسبين حديث التخرج 

يتراوح متوسط مرتبات المحاسبين حديثى التخرج فى بنك مصر من 7000 جنية الى 9000  ويوجد ايضا النسبة السنوية وهذا النسبة تتراوح من 25000 الى 30000 جنية سنويا كا نظام مكافئة

ولكن مرتبات المحاسبين الخبرة فى بنك  مصر خبرة من 4 سنوات الى 6 سنوات تصل الى 110000 جنية 


ومرتبات المحاسبين الخبرة فى بنك مصر من 7 سنوات الى 9 سنوات عمل فى البنوك تخططت حاجز 15000 بالفعل 


قوائم مرتبات المحاسبين فى البنوك الخاصة الاعلى اجرا فى مصر 



ومن حيث اكثر قوائم البنوك توظيفا فى عام 2018

وجاء البنك الأهلى قطر الوطنى كأكثر البنوك توظيفا فى الشهور الـ9 الأولى مع استبعاد البنوك التى لم تعلن قوائمها المالية، وبلغ عدد موظفية بنهاية الربع الثالث من العام الحالى 6.288 ألف موظف بإجمالى أجور 911.7 مليون جنيه.




SAIB يدفع أعلى متوسط رواتب فى القطاع المصرفى بقيمة 42.7 ألف جنيه شهرياً
ظهر مسح أجراه «بنوك وتمويل» على ميزانيات 19 بنكاً، تراوح متوسط أجر الموظف فى 15 بنكاً بين 24.1 و42.7 ألف جنيه شهرياً، فى حين لم تكشف 4 بنوك عن حجم الإنفاق على الأجور لديها.

وتصدر بنك الشركة المصرفية saib قائمة البنوك التى تمنح أعلى راتب لموظفيها، ليبلغ متوسط الراتب الشهرى للموظف فى البنك 42.7 ألف جنيه، بعدما أنفق 464 مليون جنيه، خلال 9 أشهر على رواتب 1.208 ألف موظف.

وجاء البنك التجارى الدولى فى المركز الثانى من أعلى متوسط أجور فى القطاع المصرفى شهرياً بقيمة 26.7 ألف جنيه شهرياً للموظف، بعدما أنفق 1.60 مليار جنيه، خلال 9 أشهر على رواتب 6.65 ألف موظف.

وحلَّ البنك الأهلى الكويتى فى المركز الثالث، وبلغ المتوسط الشهرى لراتب الموظف 24.48 ألف جنيه، ذلك بعدما بلغ بند أجور العاملين 217.5 مليون جنيه، خلال 9 أشهر من 2018 لنحو 1606 موظفين.

وبفارق طفيف جاء بنك قناة السويس فى المركز الرابع، ويحصل الموظف فى المتوسط على نحو 23.4 ألف جنيه، وأنفق البنك 264 مليون جنيه على أجور 1253 موظفاً منذ بداية العام وحتى سبتمبر الماضى.

وفى المركز الخامس، جاء بنك أبوظبى الإسلامى – مصر، بمتوسط شهرى للموظف يصل إلى 21.1 ألف جنيه، بعدما سجلت تكلفة العاملين لديه 429.3 مليون جنيه خلال الفترة من يناير إلى سبتمبر لإجمالى 2.259 ألف موظف.

ووفقاً للمسح فإن متوسط الرواتب الشهرية لدى بنك الاتحاد الوطنى 14.12 ألف جنيه، وهو الأقل بين البنوك التى نشرت ميزانياتها، وأنفق خلال الشهور التسعة الأولى من العام 153.5 مليون جنيه على رواتب 1208 موظفين لديه.

وبفارق 140 جنيهاً يأتى البنك الأهلى المتحد كثانى أقل متوسط للأجور الشهرية للموظف عند 14.26 ألف جنيه، وخصص البنك 116.7 مليون جنيه لبند رواتب وأجور 909 موظفين خلال 9 أشهر من 2018.

وقال المدير المالى، لأحد البنوك الخاصة، إنَّ الإنفاق على الأجور يعتمد على أكثر من عامل، من بينها عملية إعادة الهيكلة التى تقوم بها بعض البنوك، فيجتذب خبرات وكوادر إضافية فى إدارات عليا، فيرتفع متوسط الأجور؛ نظراً إلى ارتفاع مرتبات تلك القيادات، مشيراً إلى أن البنوك تعاقد معظمها مع موظفين جدد بمبالغ مرتفعة نسبياً لتطبيق المعيار المحاسبى الدولى التاسع.
أضاف أن المتوسط يعتمد، أيضاً، على حجم العاملين من شباب الخريجين الذين تتراوح رواتبهم عادة بين 3 و5 آلاف جنيه فى إدارات المبيعات والتحصيل وخدمة العملاء فى الفروع، وهو عامل يؤثر فى أعداد الموظفين، لكن دون أن يؤدى لزيادة كبيرة فى الإنفاق على الأجور.

ولفت إلى أن الإنفاق على الأجور فى القطاع البنكى بين أفضل القطاعات الاقتصادية الأخرى، وهو أمر ضرورى لكسب ولاء الموظف وتخفيف مخاطر التشغيل.

أضاف أن العامل الثانى هو استحداث بعض البنوك إدارات لديها مثل التجزئة أو المشروعات الصغيرة والمتوسطة، وما يتبعها من إدارات للالتزام وإدارة المخاطر والتحصيل.

موضوعات اخرى قد تفيدك ايضا 









المصدر " Economy Plus "



ليست هناك تعليقات

شكرا على الاهتمام

يتم التشغيل بواسطة Blogger.